Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.nplg.gov.ge/handle/1234/322384Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ლომაია, ციალა | - |
| dc.contributor.advisor | ქუთათელაძე, რუსუდან | - |
| dc.contributor.author | ომანაძე, ნინო | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-12T11:14:09Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-12T11:14:09Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.nplg.gov.ge/handle/1234/322384 | - |
| dc.description.tableofcontents | ტიტულის გვერდი --ხელმოწერების გვერდი --საავტორო უფლების გვერდი --მიძღვნის გვერდი --რეზიუმე (ქართულ ენაზე) --რეზიუმე (ინგლისურ ენაზე) --შინაარსი --ცხრილების ნუსხა -- ნახაზების ნუსხა --დიაგრამების ნუსხა --მადლიერების გვერდი -- შესავალი --ლიტერატურის მიმოხილვა --თავი 1. სტიმულირებისა და ადამიანური რესურსების მართვის თეორიული მოდელები -- 1.1. სტიმულირების თეორიული საფუძვლები ისტორიულ რაკურსში --1.2. ადამიანური რესურსების მართვის განვითარების მეთოდოლოგიური ასპექტები --1.3. სტიმულირების მართვის სისტემები და ელემენტები --თავი 2. ადამიანური რესურსების მართვის სტიმულირების ფუნქციონალური სისტემა -- 2.1. ადამიანური რესურსების მართვის სისტემის კანონზომიერებები, აგების პრინციპები და ფუნქციები -- 2.2. ადამიანური რესურსების მართვის სისტემის ორგანიზაციული სტრუქტურა და სტიმულირების სრულყოფის ამოცანები --2.3. ადამიანური რესურსების და სტიმულირების მართვის სისტემის სამართლებრივი და ინფორმაციული უზრუნველყოფა --თავი 3. სტიმულირების კვლევა და ადამიანური რესურსების ქცევის მართვა თანამედროვე მენეჯმენტში --3.1. სტიმულირება, როგორც ადამიანური რესურსების შრომითი ქცევის მართვის მეთოდი და მიზამიმართული ზემოქმედება საკვლევ ობიექტებზე -- 3.2.სტიმულირების კვლევის შედეგები -- 3.3. შრომის ანაზღაურებისა და პერსონალის ქცევის მართვის სტიმულირების ფუნქციონალური სისტემის სრულყოფის პერსპექტივები საკვლევი ობიექტების მაგალითზე --დასკვნა --გამოყენებული ლიტერატურა . | - |
| dc.format.extent | 139 გვ. | en_US |
| dc.language.iso | ka | en_US |
| dc.publisher | თბილისი | en_US |
| dc.source | სტიმულირების ფუნქციონალური სისტემის სრულყოფა ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში/ნინო, ომანაძე; დის... დოქტ. აკად. ხარისხის.: /სამეცნ.ხელმძღვან.: ციალა, ლომაია; რუსუდან, ქუთათელაძე; საქართველოს ტექნიკური უნ-ტი, თბილისი; 2020- 139 გვ. (საქართველოს პარლამენტის ეროვნული ბიბლიოთეკა, საარქივო ფონდი) | en_US |
| dc.subject | ბიზნესის ადმინისტრირება | en_US |
| dc.subject | მენეჯმენტი | en_US |
| dc.title | სტიმულირების ფუნქციონალური სისტემის სრულყოფა ადამიანური რესურსების მენეჯმენტში | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.rights.holder | საქართველოს პარლამენტის ეროვნული ბიბლიოთეკა | en_US |
| Appears in Collections: | ეროვნული ბიბლიოთეკის დისერტაციებისა და ავტორეფერატების ფონდი | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Disertacia.pdf | 3.46 MB | Adobe PDF |  View/Open | |
| Avtoreferati.pdf | 742.12 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.